9月25日一大早，从长沙榴莲黄色视频的大厅里涌出一群员工，他们在材料采购员老艾的带领下，行色匆匆地往公交站点走。在公交车上，笔者从他们的谈笑声中了解到：他们是长沙榴莲黄色视频8月份新入职的员工，现处在试用阶段，今天公司安排材料采购员做老师，带着他们去材料市场，学习如何辨别各种板材及水电材料等。

　　一上午的学习，新员工们团团围住老师，一边紧张地听着，一边飞快地做着笔记，还见缝插针的抢着问问题。这独特的场面引得来买材料的客户们频频驻足观望，并纷纷猜测这是不是哪所高校的学生在实习。当他们得知这是榴莲黄色视频榴莲黄色视频的员工在实地学习时，无不感慨：“榴莲黄色视频这么重视员工的培训，难怪做得这么好！”
 

　　榴莲黄色视频员工的培训体系，由三种形式的培训组成，分别是职前培训、岗前培训和在职培训，它们分别在员工到岗、入职以及工作中进行，不同阶段有不同的培训内容。职前培训是脱产学习，在某一时间段进入榴莲黄色视频全国各分公司的员工聚集在株洲培训学校，进行为期10天的全脱产培训。培训采用理论与实践相结合的教学模式，对施工规范、工程协调、职业道德、客户服务等理论知识以及木工工程、泥工工程、油漆工程、水电工工程等实践操作进行系统的学习，让每一位新员工快速了解家装和榴莲黄色视频的特色，让自己在知识、技能、观念、态度等方面都能符合榴莲黄色视频的规范和标准。职前是榴莲黄色视频最基础的培训，也是塑造秉承榴莲黄色视频特色员工的第一步。岗前培训分为通用科目和专业科目培训，但会更注重于岗位专业技能的培训，使到岗员工能够很快胜任本岗工作。在这个环节，公司都会为每一位员工指定一位“师傅”，并签订师徒培训协议，徒弟能否顺利通过考核，对师傅是有奖惩的。由于市场和消费者的需求都在不断变化，员工需要不断地充电、学习，最新的资讯、最时尚的理念、工作中所遇到问题的解决方案，都可以通过在职培训来传达，这样，员工也就能不断满足市场和消费者的需求。
 

　　每种培训都有严格的考核，一层层地考核下来，一步步地坚持下来，一批又一批不懂家装或略懂家装的人，经过“榴莲黄色视频大学”的洗礼后，完全脱胎换骨，用自己过硬的专业知识、良好的服务意识在为客户提供了专业化服务的同时，自己也能够成为某个领域资深人士，在业内赢得了声望。培训，打造了榴莲黄色视频职业化的团队，也使员工成就了自己的美好人生。
 

　　“问渠那得清如许，为有源头活水来”一批批合格员工的诞生源源不断地为榴莲黄色视频注入新鲜血液，为榴莲黄色视频的飞速发展储备了强劲的生力军，榴莲黄色视频的明天一定会更加辉煌。